#017 各々がやりたいことにチャレンジしながら伝統技術を受け継いでいく。ゲスト株式会社ナカニ 中尾弘基さん【後編】

やりたいことはやらなきゃ気が済まなかった子ども時代/コロナ禍の中でも中長期的な価値に投資し続けた/職人たちが働きやすい環境を整えて若手も入社するように/「やったらええやん」自分の好きなことがやれる職場

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#016 各々がやりたいことにチャレンジしながら伝統技術を受け継いでいく。ゲスト株式会社ナカニ 中尾弘基さん【前編】

「注染(ちゅうせん)」を残していくためにチャレンジした小売業/ものづくりへの熱い想いを持つ会長に惹かれた/自分の力でやりきりたい。反対の中初めて掴んだ新店舗オープン

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#015 ものづくりに誠意を持って向き合い、世界一安全なタオルを届ける/IKEUCHI ORGANIC株式会社 阿部哲也さん【後編】

これからの経営には全体を見れる視座の高さが必要/「だるくて重くてめんどくさいこと」にあえて取り組む/長期的に見て重要なことに投資する

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#014 ものづくりに誠意を持って向き合い、世界一安全なタオルを届ける/IKEUCHI ORGANIC株式会社 阿部哲也さん【前編】

目指すは「赤ちゃんも食べられるタオル」!?/情緒的な価値を数値に翻訳していく/目の前のことに真剣に向き合っていると神風が吹く/経営はコントロール不可能/資本主義を続けていくことへの危機感/ 初めて芽生えた問い「自分はどうしたい?」

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#013 スローガンは「生きるをあそぶ」個々の可能性を最大限伸ばせる会社/株式会社友安製作所友安 啓則さん【後編

苦手なことはみんなで補い合う/目指すはクラブ活動の延長線上のような会社/メンバーのやりたいことは全力応援/友安製作所で働いた人の可能性を伸ばしたい/情緒的な想いを形にする「友安っぽさ」

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#012 スローガンは「生きるをあそぶ」個々の可能性を最大限伸ばせる会社/株式会社友安製作所友安 啓則さん【前編】

入社時は飛び込み営業から始まった/多種多様な事業展開の根源はAdd Colors to Everyone’s Life/大学時代から構想していたエコシステムの実現/人が入ることで新たな流れが生まれる/トップダウンの経営で離職率50% 焦りから周りが見えなくなっていた20代

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#011木と木をつなぐ。木と人をつなぐ。人と想いをつなぐ。/株式会社ダイマル 西塚卓郎さん

「ダイマル」の由来は大工さんと共に成長する/長年がんばってきた木を「救出」/長期的に見た上での価値に投資する/やりたいことは絶対やってきた学生時代/直感力と判断力でチャンスをつかむ/何よりも相手の「ありがとう」が嬉しい/救出した木のストーリーを次に繋ぐ/古き良きモノの価値を再定義する

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#010 モノづくりが健全に行われる世界をつくる/株式会社hicard 北川レオさん【後編】

「なんで戦争は無くならないんだろう?」世界へ疑問を抱いていた幼少時代/理想が画一化されてしまった現代/ここにはない理想を求めてきたけど、どこでも起きている問題は同じだった

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#009モノづくりが健全に行われる世界をつくる/株式会社hicard 北川レオさん【前編】

原点はコミュニケーションミスで起きる弊害への問題意識/デジタルの時代でモノへの向き合い方を問う/モノに真摯に向き合っていることも評価されるように

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#008 不耕起栽培を通して地球を良くする/株式会社SOYSCREAM JAPANの衣川晃さん【後編】

ビジョンを描きつつも身近なことを大切に/目指すはみんなが「地球良くなってきた」という感覚/豊かさとは分けられること/誰かの希望でありたい/自分の世界に没頭する

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